我覺得，做事情還是要一鼓作氣….雖然剛應酬回家，還是繼續把昨天沒說完的說完吧！！（衝阿）
（昨天那篇在這：誰能來面試，怎樣決定的？）
所以，投完履歷表，接到面試通知，是時候面對現實了，如果你在履歷表中太過吹捧自己，這時候你就死定了，我覺得履歷表中唯一可誇大的，是你對這份工作/公司的興趣，以及你肯學習的態度。
然後，記住，面試100%=營造第一印象，在美國，我們還可能給1小時的面試時間，但在台灣，我行程滿滿，每人只給30分鐘，所以任何我觀察到的東西，都可能成為左右我選不選這個人的因素。
1. 遲到有沒有關係？
除非你有很漂亮的工作經驗，否則你一定要早到、準時到，就是不能遲到。守不守時，關係到這個人有沒有事先查好路線、是否重視這次面試、是否有時間概念…等等。
曾經有位面試者遲到了快10分鐘，但他筆試成績很好，態度也好，因此最後錄取了他，他的工作表現也確實不錯。
也有一位面試者，遲到了20分鐘還打電話來說迷路了，最後實在受不了，我只能開車去接他，但即使他面試時表現得多積極，我都已經不想用他了。
你對公司的位置不熟，那就提早1小時出門，你如果先前有其他事，就改約晚一點的時間，跟公司改約時間，不會讓你被扣分的。
2. 不卑不亢
態度太重要了。
你跟面試官的地位是一樣的，不用卑躬屈膝，也不要自以為是，即使你是抱著累積面試經驗的心態，也不可以表現出來，除非你想提早結束面試。總之，保持禮貌、展現自信、舉止得宜。
曾經有一個應試者，雖然經驗豐富，但不斷談論自己的豐功偉業，最後我們未錄用他，因為培養一個「白紙」的新人，比用這種自恃甚高的人要好。畢竟經驗能累積，態度很難改。
還有，不能看不起面試官 XD。有一名應試者，面試到一半已顯得不耐煩，問道：「除了你之外還有人會面試我嗎？」（我的OS：你不知道老娘就能決定你的命運嗎？）但我只是冷冷的說：「沒有。」
3. 機會永遠給準備好的人
你如果沒有太多相關經驗，就更要好好準備。不管是先瞭解公司的歷史、產品，或是為公司想一份企劃案，都能反映出你對這個職位的用心。Ex. 應徵記者，可想想值得做的採訪題目；應徵行銷，可想想如何幫公司包裝商品。
4. 該不該透露期望薪資？
我覺得透露了大家反而好辦事。你不會因為透露薪資而被扣分，但如果公司給你的薪水非常不符合你的期望，你也不好受是吧？
5. 其他能加分的東西
面試時帶一份履歷表或作品來。
穿正式服裝來。（還真有人穿運動服來面試，搞不懂他在想什麼）
寫一封事後致謝信。（必須在面試結果沒出來之前，如果人選已決定，這種信通常幫助很小，但至少給公司留一個好印象，說不定下次有工作機會就先找你）
人生如戲，戲說人生（雜記） (3)